Załącznik do uchwały Nr XIV/73/08
Rady Powiatu w Mońkach
z dnia 27 lutego 2008 r.

REGULAMIN
określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, innych składników wynagrodzenia w tym wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 1. 1. Regulamin określa:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy;
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
3) kryteria i tryb oraz wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
4) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego
dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Powiat Moniecki.
2. Pozostałe składniki wynagrodzenia nauczycieli, nie wymienione w ust. 1, określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

§ 2. Ilekroć w przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) ustawie – rozumie się przez to ustawę – Karta Nauczyciela;
2) rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372);
3) zarządzie – należy przez to rozumieć Zarząd Powiatu w Mońkach;
4) szkole – należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Moniecki;
5) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 4;
6) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;
7) klasie – należy przez to rozumieć także oddział szkolny;
8) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka i słuchacza;
9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § l pkt 1 rozporządzenia.

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia.

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 4. Warunki przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego:
1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, w tym: uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.;
2) osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, w tym:
a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy,w tym:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole zasadniczej do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub egzaminu z przygotowania zawodowego, przeprowadzanie egzaminów semestralnych w formie pisemnej i ustnej w szkołach średnich ponadgimnazjalnych, szkołach średnich zawodowych i policealnych dla dorosłych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły;
5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, w tym:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

§ 5. 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne wynosi 3% wynagrodzenia zasadniczego. Dyrektorzy szkół i placówek planują w swoich budżetach wydatki na dodatki motywacyjne w wysokości 2% planowanego wynagrodzenia zasadniczego. 1% planowanych środków pozostaje w budżecie organu prowadzącego
z przeznaczeniem na zadania, o których mowa w § 4 pkt 4 lit. b regulaminu.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 15% jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Zarząd.
5. Środki finansowe na dodatek motywacyjny dla dyrektora przekraczające 15% jego wynagrodzenia zasadniczego zapewnia organ prowadzący.
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu.

DODATEK FUNKCYJNY

§ 6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:
1) dyrektorowi – w wysokości co najmniej 12 %;
2) wicedyrektorowi – w wysokości co najmniej 10%, przy czym nie więcej niż 75% dodatku dyrektora w tej samej placówce;
3) kierownikowi internatu – w wysokości co najmniej 7%;
4) inne stanowiska kierownicze określone w statucie szkoły – w wysokości co najmniej 8%
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także:
1) nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie - w wysokości nie wyższej niż dodatek funkcyjny przysługujacy dla osoby, której stanowisko zostało powierzone.
2) nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia z tym, że nauczycielowi któremu powierzono:
a) wychowawstwo klasy lub funkcję opiekuna klasy – w wysokości 5%,
b) funkcje opiekuna stażu – w wysokości 3%
średniego wynagrodzenia stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy.

§ 7. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:
1) dla dyrektora oraz dla osoby, której powierzono obowiązki dyrektora – Zarząd;
2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 2 – 4 oraz dla nauczycieli, o których mowa w § 6 ust. 2 pkt 1-2 – dyrektor szkoły.

§ 8. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust. l i 2 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1 pkt 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 2 pkt 2 lit.a i b.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 9. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach i warunkach uciążliwych określonych w przepisach § 8 i § 9 rozporządzenia.
2. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach, warunkach uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.
3. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach, warunkach uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
4. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. l uzależniona jest od stopnia trudności, uciążliwości realizowanych prac lub zajęć i wynosi:
1) za prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa 5% wynagrodzenia zasadniczego;
2) za prowadzenie zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w młodzieżowym ośrodku wychowawczym 21% należnego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego;
3) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych 15% należnego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego;
4) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 5% należnego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego;
5) w przypadku nauczania indywidualnego prowadzonego poza miastem będącym siedzibą szkoły nauczycielowi przysługuje zwrot kosztów dojazdu równy cenie biletu na przejazd publicznym środkiem komunikacji;
6) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu głębokim 10% należnego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego;
7) za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych 7,5% należnego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego;
8) za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek określony w pkt 2 – 6 powiększony o 5%.

§ 10. 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w § 9, ustala corocznie dla dyrektora – Zarząd, a dla nauczycieli dyrektor w ramach przyznanych placówce środków.
2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 11. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz jedną godzinę doraźnych zastępstw nauczyciela ustala się dzieląc odpowiednią stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin będącą wynikiem pomnożenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
2. Dyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu realizowanych godzin zastępstw.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizował zajęć z powodu:
1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, dotyczy również placówek nieferyjnych;
2) rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia;
3) usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, nie zrealizowane przez nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym zwłaszcza w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
5. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się i kończą w środku tygodnia, przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin pomniejszony o “1/5” tego wymiaru (lub “1/4" gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy). Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

§ 12. Wynagrodzenie za godziny, o których w § 11, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.

§ 13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 14. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości l % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organów prowadzących i dyrektorów szkół z tym, że:
1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół i planują je dyrektorzy w rocznym planie finansowym szkoły;
2) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego i pozostają one w budżecie starostwa.
2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
3. Ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 nagrody nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły lub placówki, a ze środków, o których mowa w ust. l pkt 2 – Zarząd Powiatu w Mońkach.

§ 15. 1. Nagrody, o których mowa w § 14, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w uzasadnionych przypadkach w innym czasie.
2. Dodatkowo, w ramach posiadanych środków, może być tworzony fundusz nagród organu prowadzącego.

§ 16. 1. Ze środków, o których mowa w § 14 ust. 1 oraz § 15 ust. 2 Zarząd Powiatu przyznaje nagrody zwane nagrodami Starosty.
2. Ze środków pozostających w dyspozycji dyrektorów szkół i placówek, dyrektorzy przyznają nagrody zwane nagrodami Dyrektora.
3. Nagrody mogą być przyznane nauczycielowi po przepracowaniu w szkole lub placówce co najmniej 1 roku.

§ 17. Zarząd Powiatu w Mońkach ustala corocznie wysokość nagrody organu prowadzącego. Maksymalna wysokość nagrody Dyrektora nie może przekroczyć 75 % nagrody organu prowadzącego.

§ 18. Nagroda Dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego w ostatnich pięciu latach oraz spełnia odpowiednio co najmniej 4 z następujących kryteriów:
1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach dyrektora, egzaminach wstępnych do szkół wyższych lub egzaminach przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne;
2) osiąga wyróżniające efekty realizacji zadań wynikających z przyjętego planu pracy szkoły w zakresie nauczania – wychowania i opieki;
3) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich;
4) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi trudności w nauce;
5) prezentuje właściwą postawę wobec uczniów, nauczycieli, rodziców i pracowników szkoły;
6) dba o estetykę szkoły lub wykonuje inne dodatkowe prace na rzecz szkoły;
7) rozwija swój warsztat pracy;
8) aktywnie uczestniczy w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli;
9) systematycznie podnosi swoje kwalifikacje poprzez udział w zorganizowanych formach dokształcania i doskonalenia;
10) efektywnie współpracuje z rodzicami;
11) pozyskuje sponsorów i darczyńców dla szkoły lub placówki.

§ 19. Nagroda Starosty może być przyznana dyrektorowi szkoły lub placówki, posiadającemu wyróżniającą ocenę pracy w ostatnich pięciu latach i uzyskującemu wymierne efekty w zakresie co najmniej 4 z następujących kryteriów:
1) bardzo dobrej organizacji pracy szkoły;
2) zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły;
3) dbania o wysoki poziom pracy szkoły, poprzez odpowiedni dobór kadry;
4) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych, liczny udział w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.;
5) inicjowania różnych działań rady pedagogicznej lub rady rodziców służących podnoszeniu jakości pracy szkoły;
6) organizowania pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu pracy, awansu zawodowego i doskonalenia zawodowego;
7) umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi określonymi w zatwierdzonym planie finansowym;
8) pozyskiwania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły;
9) dbania o bazę szkoły – remonty, inwestycje, prace wykonywane we własnym zakresie;
10) tworzenia warunków do rozwoju i działalności pozalekcyjnej i pozaszkolnej;
11) terminowości realizacji ustalonych zadań i zaleceń wydanych przez organ prowadzący;
12) umiejętności kształtowania prawidłowych stosunków międzyludzkich, w tym sposobu rozwiązywania sytuacji konfliktowych (zasadność skarg);
13) umiejętności prezentowania szkoły na zewnątrz;
14) współdziałania z organizacjami związkowymi i samorządowymi.

§ 20. Nagroda Starosty może być przyznana nauczycielowi posiadającemu wyróżniającą ocenę pracy i spełniającemu co najmniej 5 z kryteriów o których mowa w § 18 pkt 1-11.

§ 21. Nagroda Dyrektora lub Starosty może być też przyznana za osiągnięcia szczególne, wykraczające poza kryteria wymienione odpowiednio w § 18, § 19 i § 20 na specjalny wniosek uprawnionych organów lub z inicjatywy własnej dyrektora lub Zarządu Powiatu.

§ 22. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Dyrektora występują:
1) Rada Pedagogiczna;
2) Rada Rodziców;
3) Przewodniczący zespołu przedmiotowego;
4) Związki zawodowe działające w szkole lub placówce;
5) Dyrektor z własnej inicjatywy.
2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Starosty występują:
1) Rada Pedagogiczna właściwej szkoły lub placówki;
2) Dyrektor szkoły lub placówki;
3) związki zawodowe działające w szkole lub placówce;
4) Przewodniczący Komisji Spraw Społecznych Rady Powiatu;
5) Starosta z własnej inicjatywy.

§ 23. 1. Wnioski o przyznanie nagrody należy składać do odpowiednich organów nie później niż do dnia 20 września, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik do niniejszego regulaminu.
2. Nie dopuszcza się składania wniosków jednocześnie o nagrodę Dyrektora i Starosty dla jednego nauczyciela w danym roku.

§ 24. Wnioski, o których w § 22 ust. 1 pkt 2 – 5 oraz w ust. 2 pkt 2 – 3, powinny być zaopiniowane przez właściwą radę pedagogiczną.

DODATEK MIESZKANIOWY

§ 25. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach i placówkach oświatowych położonych w miejscowościach liczących do 5000 mieszkańców i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie – 3%;
2) przy dwóch osobach w rodzinie – 4%;
3) przy trzech osobach w rodzinie – 5%;
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 6%
najniższego wynagrodzenia za pracę, ustalanego przez Radę Ministrów.
3. Do członków rodziny, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącym także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Zarząd.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta;
4) korzystania z urlopu wychowawczego.

Załącznik do Regulaminu

WZÓR

WNIOSEK
o przyznanie nagrody Starosty / Dyrektora

Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Starosty / Dyrektora

Panu/Pani ............................................................................................................................
urodzonemu/ej ......................................................................................................................
(data)
............................................................................................................................................
(wykształcenie, staż pracy w szkole lub placówce, staż pracy pedagogicznej)
zatrudnionemu/ej w ................................................................................................................
(nazwa szkoły/placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony)
.............................................................................................................................................
(stanowisko)
.....................................................................................................................................
(dotychczas otrzymane nagrody – rok otrzymania)
...................................................................................................................................
(ostatnia ocena pracy nauczyciela – data i stopień)

Krótkie uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego:
......................................................................................................................................

Sporządzający wniosek
............................................... ............................................
(miejscowość i data)       (podpis)

Opinia Rady Pedagogicznej:
..........................................................................................................................................